Le succès de Stericycle est le résultat de la diversité des talents et du leadership de toute notre équipe. Dans le cadre de notre engagement à protéger ce qui compte, nous cultivons une culture inclusive où les membres de notre équipe se sentent les bienvenus, valorisés et entendus.
Stericycle embrasse une culture d’appartenance, où diverses perspectives et expériences sont encouragées, soutenues et célébrées. Un milieu de travail diversifié alimente notre innovation et améliore nos liens avec nos clients et les communautés que nous servons. En 2019, Stericycle a été reconnue par le Women’s Forum of New York pour son engagement à faire progresser la parité des sexes dans la salle de conférence.
Nous avons mis en œuvre plusieurs mesures pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise, notamment :
Les groupes de ressources des employés (ERG) de Stericycle sont des réseaux dirigés par des membres d'équipe organisés autour d'une identité et/ou d'un intérêt partagés. Les GRE jouent un rôle clé dans les initiatives de diversité et d'inclusion de Stericycle en soutenant directement nos efforts pour recruter et retenir une main-d'œuvre diversifiée et en cultivant des environnements de travail inclusifs grâce à des relations authentiques. De plus, les ERG offrent des opportunités d'engagement communautaire, ainsi que de développer et de diriger des activités qui favorisent la sensibilisation et l'éducation culturelles. Nous avons actuellement sept groupes de ressources pour les employés :
Stericycle a développé des partenariats stratégiques avec divers intervenants communautaires pour assurer l’épanouissement de nos employés.
CEO Action for Diversity engage nos cadres supérieurs à trouver des solutions et des stratégies pour améliorer la diversité en milieu de travail, influencer le dialogue national et inspirer le changement.
Equality Illinois construit un Illinois meilleur en faisant progresser l’égalité de traitement et l’acceptation complète de la communauté LGBTQ.
Ability Beyond Disability se consacre à donner à chaque personne, quelles que soient ses capacités, la possibilité de vivre, de travailler et de s’épanouir en tant que partie intégrante de sa communauté.
Women In Trucking est un organisme à but non lucratif qui vise à encourager l’emploi des femmes dans le camionnage, à réduire les obstacles dans l’industrie et à célébrer leur succès.
Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) est une organisation nationale à but non lucratif dédiée à l’emploi, au développement et à l’avancement des professionnels latinos actuels et futurs.
American Corporate Partners (ACP) est un organisme national à but non lucratif qui aide les anciens combattants et les conjoints en service actif de retour au pays à trouver leur prochaine carrière grâce à un mentorat individuel, au réseautage et à des conseils de carrière en ligne.
Faites partie d’une équipe où toutes les idées sont les bienvenues et où les différentes expériences et perspectives sont respectées. Découvrez ce qui fait de Stericycle un endroit où il fait bon travailler.